2011年5月9日,江西省建材集團公司黨委副書記、紀(jì)委書記顧鳴芳同志來到江西瑞金萬年青水泥有限責(zé)任公司和江西興國南方萬年青水泥有限公司，對黨建及生產(chǎn)經(jīng)營工作進行調(diào)研指導(dǎo)，集團公司黨群工作部副部長霍井路一同參加調(diào)研

5月9日上午，在瑞金公司召開座談會，瑞金公司總經(jīng)理李世鋒及班子成員徐公平、丁致建、李瑤參加座談。會上，李世鋒就瑞金公司圍繞“內(nèi)抓管理,外拓市場”八字經(jīng)營方針，制定措施，扎實、穩(wěn)定落實推進各項工作，1至4月份生產(chǎn)經(jīng)營情況作了匯報。丁致建匯報了瑞金公司一季度的黨建、紀(jì)檢、群團、效能監(jiān)察及創(chuàng)先爭優(yōu)、黨建特色活動的開展等工作情況。徐公平、李瑤分別匯報了各自分管的工作。顧鳴芳副書記對瑞金公司近期工作給予了肯定，她指出，瑞金公司領(lǐng)導(dǎo)班子扎實推進年初計劃，工作比去年又有了進步。在穩(wěn)定員工隊伍，提高員工工作積極性，實施的改善員工公寓住宿條件、評選文明寢室、方便職工的瑞金至萬年廠車、提高食堂飯菜質(zhì)量等“暖心工程”措施得力實在；實施三級培訓(xùn)，加強員工的業(yè)務(wù)技能、管理知識培訓(xùn)，有利于員工隊伍素質(zhì)的提高，同時培訓(xùn)對員工個人成長也是很好的激勵和關(guān)心；通過開展“轉(zhuǎn)變觀念，強化管理，提升責(zé)任心”打造瑞金萬年青新形象、舉辦“閃光的歷程”建廠7周年暨喜迎建黨90周年游藝晚會、征文比賽及窗口崗位“提升服務(wù)質(zhì)量樹企業(yè)新形象”座談會等系列活動，在轉(zhuǎn)變員工觀念，消除貴族員工，提升工作責(zé)任心方面取得了成效；在內(nèi)抓降成本方面，也有具體清晰的思路。瑞金公司即將執(zhí)行的建立黨員公開承諾工作進展臺賬制度，實施公開承諾循環(huán)更新機制，要抓好。同時，她對瑞金公司下一階段的工作提出了要求：一是學(xué)習(xí)與分享相結(jié)合。通過現(xiàn)場交流、撰寫學(xué)習(xí)心得等多種方式，交流學(xué)習(xí)心得，并把所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為實際工作的能力，學(xué)以致用，積累經(jīng)驗，提升工作水平；二是廣大黨員在“提高一項技能”“活動中，以“師徒結(jié)對”的方式，通過自己技能的提高，幫助員工提高技能，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用；三是注重環(huán)保，降低粉塵排放；四是大家一定要持之以恒地做好各項工作，抓出成效。會后，顧鳴芳副書記一行到生產(chǎn)一線進行調(diào)研。

5月9日下午，顧鳴芳副書記一行在興國公司參加了黨員履諾競賽點評會，點評會內(nèi)容包括支部工作匯報、黨員履諾自評、群眾評議、支部點評。掛點領(lǐng)導(dǎo)贛州公司黨委副書記熊漢南也參加了點評會。在聽取點評和匯報后，顧鳴芳副書記作了講話，她說，走進廠門“眼前一亮”，宣傳欄已把股份公司井岡山對標(biāo)推進會精神登出來，黨員履諾競賽張榜公示，確定時限、星級評比實現(xiàn)了可視化管理，營造了對標(biāo)管理和創(chuàng)先爭優(yōu)良好氛圍。聽了大家發(fā)言后“心頭一熱”，興國公司履諾競賽點評有“三好”：一是黨員點評形式好。不僅有黨員自評，還有入黨積極分子、非黨員中層干部參加，支部的點評既指出了亮點，也指出了不足，為黨員下一階段的承諾指明了方向；二是履諾競賽形式好。表現(xiàn)在七個方面，堅持了實事承諾，黨員競賽評比，接受了群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮了帶動、激勵作用，形成了長效機制，增強了黨員意識；三是效果好。保證了安全生產(chǎn)，穩(wěn)定了員工隊伍，提高了企業(yè)效益。希望進一步總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)提高，形成樣板，爭取佳績。

興國公司通過開展履諾競賽活動煥發(fā)了企業(yè)生機和活力，取得較好經(jīng)濟效益，今年1-4月，生產(chǎn)熟料與去年同比增長6.62%，產(chǎn)銷水泥同比增長4.53%，實現(xiàn)利潤同比增長297.17%。一些關(guān)鍵的技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)進一步得到優(yōu)化，熟料28天強度同比上升2.1個兆帕，噸水泥熟料耗比下降4個百分點，窯、磨主機設(shè)備運轉(zhuǎn)率與往年相比都有不同程度上升，扭轉(zhuǎn)了年初人心浮動的被動局面，全員精神面貌煥然一新。