1.目的

建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展。

2.范圍

本程序適用于選拔任用集團(tuán)公司二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，集團(tuán)公司所屬各單位選拔任用干部參照本程序執(zhí)行。

3.原則

3.1黨管干部原則。

3.2任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

3.3群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t。

3.4民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。

4.條件

4.1干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

4.1.1具有優(yōu)秀的政治品質(zhì)和良好的職業(yè)道德。

4.1.2堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策同單位的實(shí)際相結(jié)合，能夠把上級(jí)的要求同本崗位的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，業(yè)績突出。

4.1.3有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

4.1.4作風(fēng)民主，善于團(tuán)結(jié)同志。

4.1.5清正廉潔，群眾公認(rèn)。

4.2提拔擔(dān)任二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

4.2.1具有五年以上基層工作經(jīng)歷。

4.2.2具有在下一級(jí)職位2年以上且兩個(gè)（含兩個(gè)）以上崗位任職的經(jīng)歷。

4.2.3具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

4.2.4身體健康。

4.2.5提任黨務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

4.2.6特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

4.3原則上從后備干部中選拔。

    5.工作程序

5.1民主推薦

5.1.1民主推薦包括會(huì)議投票推薦和領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論推薦。個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

5.1.2民主推薦可以由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、群眾代表參加，也可以全員推薦。

5.1.3民主推薦工作由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)或黨群工作部主持。

5.2民主推薦程序

5.2.1召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件，提出要求。

5.2.2填寫推薦票。

5.2.3向黨委匯報(bào)推薦情況。

5.2.4在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨委集體研究確定考察對(duì)象。

5.2.5確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡單地以票取人。

5.3考察公告

5.3.1將擬考察人的基本信息及考察時(shí)間予以公告。

5.4考察

5.4.1對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織（人事）、紀(jì)檢等部門按照《江西省建材集團(tuán)公司企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理有關(guān)規(guī)定》的管理權(quán)限，進(jìn)行考察。

5.4.2必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察擬任人選的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。

5.5考察程序

5.5.1由考察對(duì)象撰寫個(gè)人簡歷及近二年的述職報(bào)告。

5.5.2組成考察組，考察組由兩名以上成員組成。

5.5.3采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

5.5.4考察組根據(jù)考察情況，研究提出擬任人選的初步方案，向集團(tuán)公司黨委報(bào)告。

5.5.5考察擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及其他有關(guān)人員。

5.5.6聽取考察對(duì)象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢部門的意見。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)審計(jì)部按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

5.5.7形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點(diǎn)與不足；民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

5.5.8考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。

5.6討論決定

5.6.1按照《江西省建材集團(tuán)公司企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理有關(guān)規(guī)定》的管理權(quán)限，由黨委集體討論作出任免決定。

5.6.2黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

5.6.3黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況；參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；進(jìn)行表決，以黨委應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。

5.7公示

5.7.1實(shí)行干部任前公示制度，公示期一般為七天。

5.8任職

5.8.1干部任前公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

5.8.2實(shí)行干部任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核能勝任現(xiàn)職的，正式任職；不能勝任的，免去試用職務(wù)，按試用期前職級(jí)安排工作。

5.8.3集團(tuán)公司控、參股企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層成員的選拔任用，由集團(tuán)公司黨委提出建議人選，根據(jù)《公司法》有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生。

5.9談話

5.9.1對(duì)決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話。

6.相關(guān)表單

6.1江西省建材集團(tuán)公司二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員選拔任用推薦表

   

                                         中共江西省建材集團(tuán)公司委員會(huì)

                                                                     2012年10月12日