科研院所的發(fā)展離不開人才的支撐，人才為先是落實科學發(fā)展觀的必然要求。堅持正確的用人導向，努力營造公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，提高科技的創(chuàng)新能力、儲備能力和轉化能力，是江西省建材科研設計院保持長期發(fā)展、保持后勁的一項戰(zhàn)略性工作。

2009年，省建材科研設計院將“打造職業(yè)化團隊，營造和諧發(fā)展氛圍，促進科技進步”作為黨建工作的重點，在人才的招聘、選拔上采取多種途徑，筑巢引鳳，招聘高學歷人才多名。

為做到培養(yǎng)與儲備相結合，該院始終堅持唯才是舉、公平競爭的工作理念，努力營造有利于人才成長的環(huán)境，強化以事業(yè)吸引人、以感情溫暖人、以待遇留住人的觀念，做好人才培養(yǎng)的計劃工作。根據(jù)集團公司干部選拔任用有關規(guī)定，在全院范圍內經(jīng)過考察與民主推薦，向集團公司推薦了院級正、副職后備干部多名，注重對年青人的培養(yǎng)。

為建設一支和諧穩(wěn)定的人才隊伍，該院積極鼓勵并大力支持職工的再教育，并與上海同濟大學積極蹉商，努力達成在院設立碩士點的目標要求，使人才能夠得到繼續(xù)培養(yǎng)深造。在專業(yè)分工上，開展了“以老帶新”、師徒結隊等形式的互幫互助活動，努力幫助各類人才解決實際困難。將改善職工公寓生活條件作為2009年的一項重點工作來抓，解除他們的生活之憂，使他們全身心投入工作之中。