學(xué)習(xí)調(diào)研及分析檢查階段，省建材集團(tuán)公司在廣泛征求職工群眾意見的基礎(chǔ)上，將干部隊伍建設(shè)列為影響發(fā)展的突出問題。為抓好問題的整改，集團(tuán)公司立說立行，將加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的具體措施細(xì)化到整改方案中。并于近日邀請了江銅集團(tuán)黨委組織部部長葉遠(yuǎn)群同志介紹“江銅集團(tuán)干部管理、考核方法及經(jīng)驗”。

葉遠(yuǎn)群同志介紹了創(chuàng)建干部業(yè)績考核體系的重要意義，指出對干部進(jìn)行業(yè)績考核是使干部考核工作由虛變實，實現(xiàn)量化，由柔變剛，強(qiáng)化導(dǎo)向的重要載體；是解決當(dāng)前干部管理過程中形式單調(diào)，缺乏導(dǎo)向力、促進(jìn)力、約束力的重要途徑；同時也是解決干部管理缺乏完整性、系統(tǒng)性、操作性的有效辦法。葉部長還詳細(xì)介紹了江銅干部考核體系及考評辦法。并對與會同志工作中遇到的問題進(jìn)行了現(xiàn)場解答。

集團(tuán)公司黨委副書記、紀(jì)檢書記顧鳴芳同志代表集團(tuán)公司黨委高度評價了江銅干部管理、考核的經(jīng)驗做法，認(rèn)為江銅的干部管理方法及經(jīng)驗具有系統(tǒng)性、群眾性、操作性、科學(xué)性、創(chuàng)新性，必將對集團(tuán)公司解決干部管理中存在的問題，起到很好的推動作用。

集團(tuán)公司學(xué)習(xí)實踐活動重點對象、組織（人事）部門管理人員50余人參加了學(xué)習(xí)。