1、宗旨：善用資源服務(wù)建設(shè)
    善用和整合人才、資金、市場(chǎng)、顧客、技術(shù)、合作伙伴、政府資源，最大限度地合理開發(fā)和節(jié)約使用自然資源，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)資源的可再生利用。以產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)、科技興國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)為己任，服務(wù)建設(shè)、回饋股東，盡職環(huán)保，為員工提供職業(yè)發(fā)展和成功的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。
    2、愿景：基業(yè)永固萬年常青
    在為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、服務(wù)和優(yōu)秀人才的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營(yíng)，持續(xù)發(fā)展，永遠(yuǎn)象春天，充滿勃勃生機(jī)，使員工與企業(yè)共建快樂的生活，共享美好的未來。
    3、精神：奮斗精進(jìn)唯實(shí)求新
    艱苦奮斗才能生存，勵(lì)精圖治才能進(jìn)步；求真務(wù)實(shí)才能有效，思變創(chuàng)新才能發(fā)展。
    4、道德觀：誠(chéng)信責(zé)任
    誠(chéng)信是美德，言必信，行必果是做人的準(zhǔn)則；誠(chéng)信又是商業(yè)道德，講信用、守合同、踐諾履約、言行一致是企業(yè)必須遵循的準(zhǔn)則。
    責(zé)任是山，使我們堅(jiān)強(qiáng)；責(zé)任是海，使我們博大。因?yàn)閾?dān)責(zé)任，企業(yè)和人生才有價(jià)值。企業(yè)要承擔(dān)對(duì)社會(huì)、對(duì)股東、對(duì)環(huán)境、對(duì)政府、對(duì)員工的責(zé)任；員工要承擔(dān)對(duì)家庭、對(duì)崗位、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的責(zé)任。承擔(dān)責(zé)任光榮。
    5、競(jìng)爭(zhēng)觀：內(nèi)競(jìng)外爭(zhēng)和諧共贏
    “溫水煮青蛙”使我們于麻木中死于安逸；“鯰魚效應(yīng)”，使我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中激發(fā)活力。競(jìng)爭(zhēng)既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律也是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求。通過崗位競(jìng)爭(zhēng)、項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)激發(fā)人的潛能，使能者更能，弱者變能，使能者上、平者讓、庸者下。通過爭(zhēng)市場(chǎng)、爭(zhēng)信譽(yù)、爭(zhēng)質(zhì)量、爭(zhēng)效益使企業(yè)、員工、社會(huì)、顧客價(jià)值最大化。
    企業(yè)在內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)中，既要處理好與員工的共生共榮關(guān)系，又要處理好與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的和諧共贏關(guān)系。
    6、分配觀：收益源于貢獻(xiàn)
    員工的收益，取決于其創(chuàng)造的價(jià)值，成就的績(jī)效，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。由于每個(gè)人的能力、付出不同，收益自然不一樣。杜絕分配中的平均主義，拉開分配檔次，使績(jī)效高者多得，績(jī)效平者少得，績(jī)效差者不得，是企業(yè)對(duì)有貢獻(xiàn)員工的尊重和認(rèn)可，是對(duì)績(jī)效差者的激勵(lì)。
    通過收益源于貢獻(xiàn)的分配體系，使員工與組織實(shí)現(xiàn)共同的價(jià)值分享，并倡導(dǎo)每個(gè)人通過高績(jī)效的工作獲得高額的收益。
    7、用人觀：用業(yè)績(jī)證明
    腳踏實(shí)地、執(zhí)行力強(qiáng)，為集團(tuán)發(fā)展創(chuàng)造業(yè)績(jī)創(chuàng)造價(jià)值的人就是人才。集團(tuán)的創(chuàng)業(yè)需要一大批能創(chuàng)造高績(jī)效的人才，同時(shí)，也為所有拼搏競(jìng)爭(zhēng)、業(yè)績(jī)突出的人提供施展才華的舞臺(tái)。崗位沒有身份貴賤、年齡大小、資歷長(zhǎng)短之分，只有技能、活力、創(chuàng)造精神、奉獻(xiàn)精神、工作業(yè)績(jī)之比。能力和業(yè)績(jī)是衡量人才的重要尺度，公司要不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份，不拘一格選人才。
    8、市場(chǎng)觀：為顧客創(chuàng)造價(jià)值
    市場(chǎng)是企業(yè)之本，顧客的需要是企業(yè)生存的理由。沒有了顧客，企業(yè)就沒有了生命之源。為顧客創(chuàng)造了價(jià)值：市場(chǎng)價(jià)值、時(shí)間價(jià)值、資金增值價(jià)值、人生價(jià)值，就是為企業(yè)贏得了生命之源，為員工贏得了生存和發(fā)展之源。在為顧客創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，企業(yè)和員工也是贏家。
    9、人生觀：和企業(yè)同成長(zhǎng)與社會(huì)共進(jìn)步
    人生要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值實(shí)現(xiàn)理想，必須融入企業(yè)，與時(shí)俱進(jìn)。和企業(yè)同成長(zhǎng)，就是融入企業(yè)，把個(gè)人的理想追求與企業(yè)的整體目標(biāo)統(tǒng)一起來，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。與社會(huì)共進(jìn)步，就是與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)社會(huì)的要求，不斷提升和完善自我，在與社會(huì)的共同進(jìn)步中，享受社會(huì)帶給自己和家庭的快樂。
    10、學(xué)習(xí)觀：學(xué)以致用知行合一
    學(xué)習(xí)只有聯(lián)系實(shí)際才有價(jià)值，知識(shí)只有付諸行動(dòng)方能升值。應(yīng)變的根本之道是學(xué)習(xí)，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高。
    11、服務(wù)觀：以真誠(chéng)創(chuàng)造感動(dòng)
    企業(yè)要發(fā)展必須為員工、社會(huì)、顧客提供服務(wù)。員工要生存必須為企業(yè)、為顧客、為下道工序提供服務(wù)。以真誠(chéng)創(chuàng)造感動(dòng)是服務(wù)的最高境界。沒有感動(dòng)的服務(wù)是缺乏生命力的服務(wù)，真誠(chéng)是創(chuàng)造感動(dòng)的本源，有了真誠(chéng)，才有雪中送炭無微不至的服務(wù)。
    12、質(zhì)量觀：堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)一次做對(duì)精益求精追求卓越
    堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)一次做對(duì)是保證質(zhì)量的基礎(chǔ)，體現(xiàn)人品；精益求精追求卓越是提高質(zhì)量的途徑，體現(xiàn)境界。