江西省建材科研設(shè)計院黨委以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，轉(zhuǎn)變管理理念，建立績效管理體系，較好地實現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動和基層管理創(chuàng)新的緊密銜接和相互推進，為促進院科學(xué)轉(zhuǎn)型發(fā)展增添了活力。

　　深化認(rèn)識，夯實單位管理基礎(chǔ)。院黨委領(lǐng)導(dǎo)班子針對影響和制約發(fā)展的關(guān)鍵要素和突出問題，結(jié)合本單位改革和發(fā)展的實際，在更新管理理念上下功夫，積極推動懲防體系建設(shè)，狠抓《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的落實，在加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律教育、關(guān)鍵崗位廉潔從業(yè)教育的基礎(chǔ)上，梳理、修改和完善了設(shè)計院風(fēng)險管理制度，把懲防體系建設(shè)融入院內(nèi)部控制和風(fēng)險管理制度，融入經(jīng)營管理體系。院黨委堅持“三重一大”事項集體決策制度和領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深化風(fēng)險崗位廉能管理，進一步夯實單位內(nèi)部管理基礎(chǔ)。

　　創(chuàng)新載體，提升基層黨建水平。院黨委把加強基層黨組織建設(shè)作為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有力抓手，從“抓支部強基礎(chǔ)著力落實黨建工作責(zé)任制”、“抓載體搭平臺著力增強黨建工作活力”、“抓機制重示范著力拓寬黨建工作新途徑”、“抓班子促發(fā)展著力提高黨建工作實效性”等方面，探索黨組織在促進院轉(zhuǎn)型發(fā)展、服務(wù)企業(yè)年度戰(zhàn)略重點任務(wù)中發(fā)揮作用的有效途徑。通過開展“當(dāng)先鋒、創(chuàng)佳績”活動，引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員開展好新一輪公開承諾，從履行黨員義務(wù)、發(fā)揮先鋒模范作用、優(yōu)質(zhì)高效完成工作任務(wù)等方面做出承諾。院黨委圍繞“先鋒創(chuàng)績、高效服務(wù)”、“勇挑重?fù)?dān)創(chuàng)佳績、技術(shù)創(chuàng)新爭先鋒”主題選題立項，積極開展基層黨建工作項目化工作，激發(fā)黨組織內(nèi)在活力。

　　科學(xué)考評，強化內(nèi)部績效管理。建立科學(xué)合理的績效考核方法是調(diào)動工作積極性、提高工作效率的有效途徑，也是黨建工作融入中心工作的重要載體。院黨委把績效工資改革作為黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，準(zhǔn)確把握實施績效工資改革所必須遵循的基本原則、所必須掌握的方法步驟、所必須把住的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。業(yè)務(wù)部門通過多種途徑收集征求職工的意見，大力宣傳績效工資政策，有針對性地做好釋疑解難工作。通過推進績效工資改革，破除了分配中的平均主義問題，建立了科學(xué)的分配激勵機制，從而構(gòu)建了有利于吸引人才、穩(wěn)定人才、用好人才良好氛圍，為促進院轉(zhuǎn)型發(fā)展增添了無窮活力。